1. ミキワメ適性検査
ミキワメ適性検査では、自社に合った人材の採用を「自社独自の採用基準」を作成することで実現します。
POINT1:自社の社風を分析し採用基準を策定
・「分析したい社員」を複数名選定いただくと、システムが自動で社員分析を行います。それにより従業員の性格傾向＝「社風」がわかります。「部署」単位での分析も可能です。
POINT2:活躍する人材がひと目でわかる
・社員分析をもとに作成した採用基準と照らし合わせて、候補者が活躍する可能性を「S～E」の14段階で表示。個人の性格特性や各部署との相性もわかります。
POINT3:カスタマーサクセスチームによるオンボーディング
・カスタマーサクセスチームによる運用までのオンボーディングと、多様なコンテンツで成果を出すためのご支援をします。

2. ミキワメウェルビーイングサーベイ
ミキワメウェルビーイングサーベイは、社員の心理状態を特定し、タイムリーかつ的確な対話を行うことで、個人の状態を改善したり休職・離職を予防したりすることができます。
POINT1:実名制のサーベイ
・ミキワメウェルビーイングサーベイでは社員一人一人の状態を確認できます。従って、状態の悪い社員を見つけて対話し、休職・離職のリスクを下げることが可能です。
POINT2:性格を踏まえたサーベイ
・ミキワメウェルビーイングサーベイでは、性格を踏まえ社員の心理状態を解釈します。例えば、いつも前向きな社員が平均的な結果になっていたらそれは不調のサインです。また、社員の性格も踏まえて、どのようにその社員をケアすればいいのかもアドバイスします。
POINT3:3分間の手軽で高精度なサーベイ
・ミキワメウェルビーイングサーベイは、回答者の性格を考慮し、本当に回答者に質問するべきポイントに絞って検査します。だから短時間（3分間）、高頻度（1ヶ月に1回の回答）な調査が可能。タイムリーに社員の状態変化に気づき、手遅れになる前に対話し、休職・離職を予防することができます。